拖欠农民工工资涉及违法行为，具体罪名视情况而定。若因拖欠工资涉及刑法中的拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑事处罚。对于用人单位拖欠工资的行为，农民工可依法通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。法律专家建议完善相关法律法规，加大对拖欠工资行为的惩罚力度，保障农民工合法权益。应对之道在于增强法律意识，及时采取措施维护自身权益。

拖欠农民工工资的法律定性

拖欠农民工工资涉及违法行为，具体定性需结合相关法律法规进行分析，从刑法角度看，拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，还涉及劳动法、合同法等相关法律法规的规定。

拖欠农民工工资的具体罪名与构成要件

1、拒不支付劳动报酬罪：当用人单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，即构成拒不支付劳动报酬罪，其构成要件包括：主体为用人单位；存在拖欠劳动报酬的事实；拖欠数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。

2、民事违法行为：除了可能构成刑事犯罪外，拖欠农民工工资还属于民事违法行为，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应承担民事责任，包括支付拖欠的工资及利息，并承担违约责任，还可能面临赔偿劳动者因此造成的损失。

拖欠农民工工资的法律后果

1、刑事责任：用人单位如构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚款等。

2、民事责任：除刑事责任外，用人单位还需承担民事责任，如支付拖欠的工资及利息，并赔偿劳动者因此遭受的损失。

3、行政责任：用人单位如违反劳动保障法律法规，还可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

如何防范与应对拖欠农民工工资问题

1、政府部门加强监管：政府应加强对企业用工的监管力度，确保企业按时足额支付农民工工资，对于违法企业，应依法严惩。

2、完善法律法规：加强立法工作，完善相关法律法规，加大对拖欠工资行为的惩处力度，提高违法成本，让法律成为维护农民工权益的有力武器。

3、加大宣传力度：通过各种渠道加强法律法规宣传，提高农民工的法律意识和维权意识，使其了解自己的权益，敢于维权。

4、建立维权机制：建立便捷的维权机制，为农民工提供法律援助，降低维权成本，使农民工在遭遇欠薪问题时能够迅速得到帮助。

5、企业自觉履行责任：企业应自觉遵守法律法规，遵循道德准则，按时足额支付农民工工资，树立良好的企业形象，赢得社会信任。

案例分析

以某建筑公司拖欠农民工工资案为例，该公司因经营不善，长期拖欠数百名农民工工资，后经劳动者举报，政府有关部门介入调查，发现该公司行为已构成拒不支付劳动报酬罪，该公司被责令支付拖欠的工资，并面临罚款等行政处罚，相关责任人也被依法追究刑事责任。

拖欠农民工工资是严重的违法行为，不仅侵犯了农民工的合法权益，也破坏了社会和谐稳定，本文希望借此文章提高社会各界对农民工工资问题的关注与重视，共同努力杜绝拖欠农民工工资的现象，保障农民工的合法权益，也提醒广大农民工朋友要增强法律意识与自我保护意识，敢于维权、善于维权。