摘要：农民工工资保证金是为了保障农民工工资权益而设立的一项制度。其交纳主体通常为雇佣农民工的施工单位或建设单位。具体交纳方式及相关制度因地区而异，但通常包括政府监管、施工单位自行交纳或建设单位代缴等方式。该制度的研究旨在确保农民工工资的按时足额支付，维护农民工的合法权益。

农民工工资保证金制度概述

农民工工资保证金是为了保障农民工工资权益而设立的制度，在工程开工前，建设单位需按照一定比例向指定账户存入一定数额的保证金，以确保农民工工资的支付，这一制度有效保障了农民工工资的支付，减少了欠薪现象的发生。

农民工工资保证金的交纳主体

关于交纳主体，存在多种观点：

1、建设单位交纳：作为工程项目投资方，建设单位具有保障农民工工资支付的义务，预留一部分资金作为保证金，可促使其按时支付工程款。

2、施工单位交纳：施工单位作为农民工的雇佣方，直接承担支付农民工工资的责任，交纳保证金可促使其规范用工行为。

3、共建共享：建设单位和施工单位共同出资交纳保证金，平衡双方责任和义务，促进工程顺利进行。

保证金的管理、使用及相关法律责任

1、保证金应存入指定账户，由相关部门管理，确保专款专用。

2、保证金主要用于支付农民工工资，在相关责任方未按时支付时，相关部门可动用保证金。

3、未按规定交纳保证金的建设单位和施工单位，将受到法律处罚，挪用、侵占保证金的行为，将依法追究法律责任。

未来展望与补充措施

1、加大宣传力度：提高社会各界对农民工工资保证金制度的认知度和认可度。

2、完善立法：制定明确的法律法规，为实施该制度提供法律保障。

3、加强监管：确保保证金的安全和专款专用，防止挪用等行为。

4、推广共建共享模式：鼓励建设单位和施工单位共同承担保障农民工工资支付的责任。

除此之外，还需考虑以下几点：

1、灵活交纳方式：根据实际情况，可以采取多种交纳方式，如按工程进展逐步交纳、根据企业信誉度差异设定不同交纳比例等。

2、强化信用体系建设：建立企业和个人的信用记录，对信用良好的单位给予减免保证金的优惠。

3、建立追偿机制：对于使用保证金支付农民工工资后，相关部门应建立有效的追偿机制，确保从相关责任方追回资金。

4、加强信息化建设：利用信息技术手段，建立农民工工资保证金管理信息平台，提高管理效率。

保障农民工工资支付是全社会共同的责任，我们应加大对农民工工资保证金制度的研究和探索，不断完善该制度，确保农民工的合法权益得到有力保障。