摘要：兼职合同是否属于劳动合同存在争议。兼职合同具有劳动合同的基本属性，如双方建立劳动关系、约定工作内容和报酬等。其法律属性与全职劳动合同有所不同，特别是在工作时长、福利待遇等方面存在差别。在解析兼职合同的法律属性与定位时，需结合具体法律法规和合同条款进行综合判断。

兼职合同的概述

兼职合同是劳动者与用人单位在业余时间从事工作所形成的约定，与全职劳动合同相比，兼职合同具有灵活性高、时间跨度短等特点，由于其特殊性和灵活性，兼职合同的法律属性定位变得较为复杂。

兼职合同与劳动合同的关系

要确定兼职合同是否属于劳动合同，首先需要明确劳动合同的定义及其法律属性，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，虽然兼职合同在时间和形式上与全职劳动合同有所不同，但劳动者在用人单位的时间虽有限，所从事的工作仍属于用人单位的业务范畴，从这一角度看，兼职合同与劳动合同具有一定的相似性。

兼职合同的法律属性

结合我国现行法律法规进行分析，《中华人民共和国劳动合同法》并未专门针对兼职合同作出规定，但非全日制用工的相关规定可为兼职合同提供参考，兼职合同可视为一种特殊的非全日制用工合同，其法律属性应当参照《劳动合同法》进行界定和调整。

兼职合同是否属于劳动合同

综合上述分析，可以得出结论：兼职合同属于劳动合同的一种特殊形式，尽管其在形式和时间跨度上可能与全职劳动合同有所不同，但本质上仍体现了劳动者与用人单位之间的劳动关系，对于兼职合同，应当参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行规范和调整。

针对当前兼职市场存在的问题和不足，提出以下建议：

1、完善相关法律法规：政府部门应完善相关法律法规，明确兼职合同的法律属性和定位，为劳动者和用人单位提供明确的法律指导。

2、加强监管力度：政府部门应加强对兼职市场的监管力度，打击违法用工行为，保障劳动者的合法权益。

3、提高法律意识：劳动者和用人单位应提高自身的法律意识，了解并遵守相关法律法规和政策，共同维护市场秩序。

4、推广规范化合同：鼓励使用规范化、标准化的兼职合同模板，以减少合同纠纷，保障双方权益。

5、建立维权渠道：建立便捷的维权渠道，使劳动者在权益受到侵害时能够迅速得到帮助和解决问题。

明确兼职合同的法律属性及其定位具有重要的现实意义和必要性，只有政府、劳动者、用人单位共同努力，完善法律法规、加强监管、提高法律意识、推广规范化合同并建立维权渠道，才能促进兼职市场的健康发展。