关于兼职在节假日是否享有三倍工资的问题，存在争议。兼职人员的工资报酬和待遇取决于与雇主之间的合同约定。若合同中未明确说明节假日工资报酬的加倍规定，则兼职人员可能无法享受三倍工资。具体情况需结合雇佣合同及相关法律法规来判断。兼职节假日是否享三倍工资需视合同而定，若无明确约定，则无法享受三倍工资待遇。

法律法规解析

1、国家劳动法规定：根据我国《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于其日工资的三倍工资报酬，这一规定主要针对全职员工，对于兼职员工是否同样适用，需结合地方政策和用人单位规定进行具体分析。

2、地方性法规：各地针对兼职员工的法律法规存在差异，部分地区明确规定，兼职员工在节假日工作的，应享受与全职员工相同的工资待遇，包括三倍工资，但仍有部分地区的法规未对此做出明确规定，此时兼职员工的权益主要依据用人单位的政策来确定。

用人单位政策

除了法律法规外，用人单位的政策也是决定兼职员工节假日工资待遇的重要因素，部分用人单位在招聘兼职员工时，会在劳动合同中明确兼职员工的工资待遇和工作时间安排，包括节假日工作的薪酬标准，也有一些用人单位可能未对此做出明确规定，此时需要双方协商确定。

实际情况探讨

1、兼职员工权益保障现状：随着劳动者权益保护意识的提高，越来越多的用人单位开始重视兼职员工的权益保障，在节假日期间，部分用人单位会为兼职员工发放三倍工资，以鼓励其在节假日期间继续工作，但仍有一些用人单位存在违规行为，侵犯兼职员工的合法权益。

2、案例分析：实际案例显示，兼职员工成功维权的关键在于是否签订了明确的劳动合同以及合同内容是否涵盖了节假日工资待遇，若签订了明确的合同且规定了节假日工作的薪酬标准，兼职员工在维权时便有更多的法律依据。

建议与策略

1、兼职者应提高法律意识：兼职者应了解相关法律法规及用人单位政策，明确自己的权益，在签订劳动合同时，应关注合同中关于节假日工资待遇的条款，确保自身权益得到保障。

2、用人单位应完善政策规定：用人单位应制定明确的政策规定，明确兼职员工的薪资待遇和工作时间安排，在节假日期间，应遵循相关法律法规，保障兼职员工的合法权益。

3、政府部门应加强监管：政府部门应加强对用人单位的监管力度，严厉打击违规行为，维护劳动者的合法权益，政府部门还应完善相关法律法规，为兼职员工提供更好的法律保障。

兼职员工在节假日是否享有三倍工资的问题需结合法律法规、地方政策、用人单位规定以及实际情况进行分析，目前，虽然越来越多的用人单位开始重视兼职员工的权益保障，但仍存在一些用人单位存在违规行为，各方应共同努力，保障兼职员工的合法权益。