员工兼职是否违法需视具体情况而定。员工兼职不违反法律，但前提是不影响本职工作且符合公司规定。若员工兼职影响本职工作或违反公司规定，则可能违法。员工在兼职前最好与公司沟通并获得批准。员工兼职是否违法需结合具体情况进行分析。

员工兼职概述

员工兼职是指员工在本职工作的同时，从事其他单位或个人的临时性或非全职工作，兼职形式多样化，涉及线上、线下多个行业和领域，兼职不仅有助于增加个人收入，还能提供锻炼能力、提高综合素质的机会，兼职行为也可能伴随着一定的法律风险。

法律法规解析

1、劳动合同法：

根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这意味着员工有权在不影响本职工作的前提下从事兼职工作，但在兼职过程中，员工需遵守原单位的规章制度，不得泄露商业秘密和损害原单位利益。

2、工作时间和休息休假制度：

员工在从事兼职工作时，应确保不影响本职工作的完成，如果兼职工作导致无法完成本职工作或严重影响休息休假，这种行为可能违反相关法律规定。

3、竞争法和知识产权法：

员工在兼职工作中应遵守竞争法和知识产权法，不得在兼职单位使用原单位的商业秘密，也不得从事与原单位业务相竞争的工作。

员工兼职的合法性判断

判断员工兼职是否合法，需综合考虑以下因素：

1、是否影响本职工作：员工需确保兼职工作不影响本职工作的完成。

2、是否泄露商业秘密：员工在兼职过程中应遵守原单位的保密规定，不得泄露商业秘密。

3、是否损害原单位利益：员工在兼职工作中应避免损害原单位的利益，不得从事与原单位业务竞争的工作。

员工兼职并不违法，但应遵守相关法律法规和原单位的规章制度，在从事兼职工作时，员工应确保不影响本职工作、不泄露商业秘密、不损害原单位利益，只有这样，员工才能在实现个人价值的同时，保障自身的合法权益，希望广大员工在从事兼职工作时，充分了解相关法律法规，做到合法合规，员工在选择兼职工作时，还应谨慎选择与自己专业和兴趣相符的岗位，充分发挥自己的优势和特长，实现兼职工作的最大价值。