农民工工资管理面临挑战，需要采取有效的对策。针对农民工工资问题，当前存在诸多管理难题和挑战，如工资拖欠、结算不透明等。为改善这一现象，需采取一系列对策措施，包括加强监管、完善法律法规、推广电子支付等。还应注重提高农民工自身的权益保护意识，形成全社会共同关注和参与的良好氛围，确保农民工工资得到合理管理和及时支付。

农民工工资管理现状

1、工资水平偏低：尽管近年来农民工工资有所增长，但总体上仍然偏低，许多农民工从事高强度、高风险的工作，却难以获得与城市职工相当的待遇。

2、工资支付不规范：部分企业存在拖欠、克扣农民工工资的现象，这不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会的稳定。

3、管理制度不健全：一些用人单位在农民工工资管理方面缺乏规范的管理制度，导致农民工在维权时缺乏有力的证据，政府部门监管力度亦需加强。

农民工工资管理的挑战

1、劳动力市场供需失衡：随着城市化进程的加速，劳动力市场需求旺盛，而农民工供给相对不足，导致企业在招聘农民工时具有较大话语权。

2、法律法规执行不力：虽然我国已出台了一系列保障农民工权益的法律法规，但在实际执行过程中仍存在一些问题。

3、跨部门协同不足：农民工工资管理涉及多个部门，部门间协同不足和信息沟通不畅会影响管理效果。

农民工工资管理的应对策略

1、提高最低工资标准：政府应逐步提高最低工资标准，确保农民工工资水平与城市职工相当。

2、规范企业工资支付行为：加强企业工资支付的监管，打击拖欠、克扣农民工工资的行为，并建立企业工资支付监控机制。

3、完善工资管理制度：建立健全农民工工资管理制度，明确用人单位的责任和义务，推广劳动合同制度。

4、加强法律法规宣传和执行：加大法律法规宣传力度，提高农民工的法律意识和维权能力，同时加强执法力度。

5、加强跨部门协同：建立跨部门协同机制，加强部门间信息沟通与协作，形成合力，提高管理效果。

为了更有效地解决农民工工资管理问题，还应加强社会监督，鼓励媒体、社会组织等参与监督，曝光违法违规行为，也应加强对农民工的技能培训，提高其就业竞争力，从而进一步提高其工资待遇。

农民工工资管理是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业和社会共同努力，通过提高最低工资标准、规范企业工资支付行为、完善工资管理制度、加强法律法规宣传和执行力度以及加强跨部门协同等措施，切实保障广大农民工的合法权益。