农民工工资管理制度的摘要如下：，，本文探讨了农民工工资管理制度的实践与探索。针对农民工工资问题，本文提出了一系列管理制度，旨在保障农民工的合法权益，确保他们按时足额获得工资。通过制度的实施，为农民工工资管理提供指导，促进农民工工资问题的有效解决。该制度对于保障农民工利益和维护社会稳定具有重要意义。

文章导读：

随着我国城市化进程的加快，农民工已成为城市建设不可或缺的力量，如何确保农民工的薪资问题得到妥善处理，建立科学、合理、有效的农民工工资管理制度，已成为当前亟待解决的问题，本文将深入探讨农民工工资管理制度的背景意义、现状与问题、改进措施以及未来展望。

一、农民工工资管理制度的背景与意义

农民工是我国现代化建设的重要支柱，为城市的发展做出了巨大的贡献，由于种种原因，农民工工资问题一直存在，一些企业拖欠工资，导致农民工生活困难，甚至引发社会矛盾和冲突，建立农民工工资管理制度，对于保障农民工权益、促进社会公平与正义、推动经济社会发展具有极其重要的意义。

二、农民工工资管理制度的现状与问题

当前，我国已初步建立了包括最低工资制度、工资支付保障制度、欠薪追责制度等在内的农民工工资管理制度，仍存在以下问题：

1、制度建设尚待完善：现有制度在执行过程中存在漏洞，一些企业利用制度漏洞逃避责任，拖欠工资现象依然存在。

2、监管力度不足：政府对农民工工资管理的监管力度有待加强，执法不严格，导致一些企业违规行为得不到有效遏制。

3、信息化建设滞后：农民工工资管理的信息化建设滞后，难以实现全面实时监控和动态管理。

三、农民工工资管理制度的改进措施

针对以上问题，应从以下几个方面着手改进农民工工资管理制度：

1、完善制度建设：进一步修订和完善相关法规，堵塞制度漏洞，加大对企业拖欠工资的惩戒力度。

2、加强监管力度：政府应加强对农民工工资管理的监管，确保制度得到有效执行，并对违规企业予以严惩。

3、信息化建设推进：投入更多资源加强农民工工资管理的信息化建设，建立全国统一的农民工工资管理信息平台。

4、普法教育加强：积极开展法律宣传活动，提高农民工的法律意识，使其了解自己的权益和维权途径。

5、推广实名制管理：全面实施农民工实名制管理，确保工资直接支付到个人，减少企业拖欠工资的现象。

6、引导企业自律：通过企业文化建设，引导企业自觉履行社会责任，重视农民工权益保障，树立良好形象。

四、农民工工资管理制度的未来展望

随着我国经济社会的不断发展，农民工工资管理制度将更加完善，政府将加大投入，强化监管，推动信息化建设，实现全国范围内的信息共享与实时监控，企业也将更加重视农民工权益保障，自觉履行社会责任，形成和谐的劳资关系。

建立科学、合理、有效的农民工工资管理制度，对于保障农民工权益、促进社会公平与正义、推动经济社会发展具有深远影响，我们应该从多个角度入手，不断完善农民工工资管理制度，为农民工创造更好的工作环境和条件。