摘要：面对欠农民工资不给的问题，应采取以下措施应对：与雇主协商，寻求解决方案；向当地劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；可寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。农民工的合法权益应得到保障，面对欠薪问题应坚决维权。

现象分析

欠农民工资不给的现象主要表现为一些企业或个人在雇佣农民工从事劳动后，未能按照约定支付工资，导致农民工生活陷入困境，这一现象产生的原因主要包括：

1、部分企业经营不规范，资金链断裂，导致无力支付工资。

2、一些地方政府部门监管不力，执法不严格，使得欠薪行为得以存在。

3、农民工自身法律意识淡薄，缺乏有效的维权途径和方式。

解决方案

针对上述问题，以下提出一系列解决方案：

1、加强法律法规建设：政府应完善相关法律法规，明确欠薪行为的法律责任和处罚措施，并简化法律程序，降低农民工维权的成本和时间。

2、强化政府监管力度：政府部门应加强对企业用工的监管，确保企业按时足额支付农民工工资，建立欠薪企业“黑名单”制度，对欠薪企业实施信用惩戒。

3、推动规范企业经营：企业应自觉遵守国家法律法规，规范经营行为，确保资金链条的稳定，对于因经营困难导致欠薪的企业，应积极与政府部门和农民工沟通协商，寻求解决方案。

4、提高农民工法律意识：加强农民工法律宣传和教育，提高他们的法律意识和维权能力，让农民工了解自己的权益和维权途径，遇到欠薪问题能够积极采取措施进行维权。

5、多元化解决欠薪纠纷：建立调解、仲裁、诉讼等多元化的解决欠薪纠纷机制，鼓励农民工优先通过调解和仲裁方式解决纠纷，降低诉讼成本，提高解决效率。

6、加强社会监督：发挥媒体、社会组织等社会力量的作用，加强对欠薪问题的舆论监督和社会监督，政府应设立欠薪应急周转金，为遭遇生活困难的农民工提供临时救助。

案例分析

以某地区的实际案例为例，当地政府部门在接到农民工投诉后，迅速采取行动，通过调解和仲裁等方式成功促使企业支付拖欠的工资，这一案例表明，在政府部门的有力监管和社会各界的共同努力下，欠薪问题是可以得到有效解决的。

解决欠农民工资不给的问题是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业、社会各界共同努力，我们应从法律法规建设、政府监管、企业规范经营、农民工法律意识提高等多方面入手，形成合力，共同解决这一问题，加强社会监督，设立欠薪应急周转金，为农民工提供全方位的保障，让我们携手共进，为农民工的合法权益保驾护航。