摘要：兼职工作未签订合同会面临权益保障与风险应对的问题。缺乏合同保护，兼职者的权益可能受到侵害，如工资拖欠、工作时间无保障等。也需应对可能出现的风险，如工作内容不明确、纠纷解决无依据等。兼职者应在工作前与雇主签订合同，明确工作内容、薪资、工作时间等条款，以保障自身权益并降低风险。

兼职与合同的重要性

合同在劳动关系中具有举足轻重的地位，对于兼职者来说，签订合同能够确保工资、工作时间、工作内容等得到明确，是保障劳动者和雇主双方权益的法律文件，它明确了双方的权利和义务，为双方提供了一个解决纠纷的依据，从而在遇到纠纷时能够依法维权。

兼职没有签合同的现象及原因分析

在现实生活中，兼职未签合同的情况屡见不鲜，造成这一现象的原因主要有以下几点：一是雇主为了规避责任，不愿与兼职者签订合同；二是兼职者自身权益保护意识不强，认为兼职工作无需签订合同；三是双方仅进行口头约定，未形成书面合同。

兼职没有签合同的风险

对于兼职者来说，未签合同存在以下风险：

1、工资和待遇无法得到保障，没有合同，兼职者的权益可能无法得到雇主的明确承诺，甚至可能出现拖欠工资的情况，\n2. 工作时间和休息权益受损，没有合同，兼职者的工作时间和休息时间可能无法得到保障，容易导致过度劳累或工作时间过长，\n3. 维权困难，一旦发生纠纷，兼职者可能面临维权难的问题，因为没有证据来证明自己的权益。

兼职没有签合同的权益保障

面对上述风险，兼职者应采取以下措施保障自身权益：

1、提高权益保护意识，兼职者要增强法律意识，明确自己在劳务关系中的权益，并主动要求与雇主签订合同，\n2. 保留相关证据，尽管没有签订合同，但兼职者可以保留与雇主之间的聊天记录、工作记录等，以便在维权时能提供证明，\n3. 寻求法律援助，遭遇纠纷时，兼职者可以寻求律师的帮助，了解自己的权益和维权途径，\n4. 寻求社会支持，加入相关社团或组织，共同维护自己的权益，增强维权的力度。

案例分析

以大学生小张为例，他在一家餐厅做兼职服务员，由于未签合同，在工作中遭受不公平待遇，在了解到自身权益后，小张开始寻求法律援助并保留了相关证据，经过律师的指导，他成功维护了自己的权益。

兼职未签合同的现象虽普遍存在，但对兼职者的权益保障带来风险，兼职者要提高权益保护意识，主动要求与雇主签订合同并保留相关证据，社会、学校和组织也应加强宣传和教育，提高兼职者的法律意识，只有这样，我们才能确保兼职市场的健康发展并保障劳动者的合法权益。